EE. UU. Según una encuesta, en Estados Unidos el 55 por ciento de las empresas líderes de recursos humanos ya usan algoritmos predictivos en la contratación. Algunos sistemas de inteligencia artificial pueden ser útiles para reducir los sesgos sistémicos, pero otros profundizan en la discriminación. “Estos algoritmos pueden identificar ciertas dimensiones que, finalmente, podrían identificar una postulación femenina. Por ello, lo que vemos es...
